salaire brut :quésaco !

11 juin 2013

il s’agit du salaire « de basse » que l’employeur paie à son employé.il inclut les montants versés aux différentes caisses des systémes de solidarité telles que la sécurité sociale,prévoyance,chomage mais également la retraite.il est fixé soit par le contrat de travail,soit par décision de l’employeur (usages,barémes d’entreprises,directives….)mais ne peut en aucun cas étre inférieur au smic.

 

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